Onze manier
van werken

Waarom samenwerken met GP-Connect?

Onze snelheid in het leveren van diensten is vaak bepalend voor de tevredenheid van onze klanten. Door een snelle en zorgvuldige selectie van kandidaten kunnen we direct aan de behoeften van onze klanten voldoen, wat zorgt voor een hoge tevredenheid aan beide zijden. Of het nu gaat om het leveren van gekwalificeerd personeel voor hotels, restaurants of andere horecagelegenheden, wij staan klaar om te helpen. Van gastvrije receptiemedewerkers en bedienend personeel tot ervaren chefs en technische dienstmedewerkers, ons netwerk bevat een breed scala aan talenten in de horeca.

Vanaf dag 1 worden onze medewerkers ondersteund door onze Employee Relations Specialists, die beschikken over diverse culturele achtergronden en internationale ervaring. Zij fungeren als het vaste aanspreekpunt voor de medewerkers en bieden continue begeleiding en ondersteuning. Dit stelt hen in staat om snel in te spelen op vragen en uitdagingen, en maakt ons team een waardevolle toevoeging voor zowel de medewerkers als voor jullie als klant.

We maken gebruik van een geavanceerd, eigen softwarepakket dat het inloggen vereenvoudigt en het proces van facturering en uren goedkeuren stroomlijnt. Dit platform is ontworpen om de efficiëntie te verhogen en de communicatie tussen ons personeel en onze klanten te verbeteren.

Onze accountmanagers zijn 24/7 bereikbaar, omdat we begrijpen dat de horeca nooit stil staat. Vanaf het moment dat wij een kandidaat voor jullie plaatsen tot aan hun vertrek, zorgen we voor regelmatige check-ins en continue ondersteuning, zodat we snel kunnen inspelen op jullie behoeften en eventuele veranderingen in de operationele situatie.

Hoe werkt het?

Wij zoeken altijd vacatures voor een fulltime basis, met de verwachting dat jullie voor ongeveer 38 uur per week iemand nodig hebben. We begrijpen als geen ander dat de horeca te maken heeft met pieken en dalen, en flexibiliteit daarbij essentieel is. Zo kun je bijvoorbeeld een week 25 uur aanbieden als het rustig is, en 60 uur wanneer het drukker is. Het belangrijkste is dat de insteek op 38 uur ligt, maar in overleg met de medewerker is alles mogelijk. Transparantie en het vooraf duidelijk maken van de verwachtingen, evenals het effectief managen hiervan, zijn essentieel om een succesvolle en langdurige samenwerking te realiseren.

Wanneer jullie een vacature aan ons toe willen vertrouwen, verstrekken wij een vragenlijst of gaan we persoonlijk in gesprek om zoveel mogelijk informatie verzamelen over de realiteit op de werkvloer, de specifieke omstandigheden van de werkzaamheden, verwachtingen en eventuele andere relevante voorwaarden. Hoe beter wij deze informatie met jullie samen afstemmen, des te beter wij in staat zijn om een kandidaat te vinden die perfect aansluit bij jullie behoeften en werkomgeving. Dit zorgt ervoor dat zowel de kandidaat als jullie organisatie goed voorbereid zijn, wat bijdraagt aan een efficiënte en duurzame match.

Het vinden van de
beste match

Wij zetten ons in om de beste matches te vinden tussen internationaal talent en uw organisatie. Hierbij richten we ons niet alleen op de vaardigheden en werkervaring van kandidaten, maar ook op hun verwachtingen en persoonlijkheid. Door zorgvuldig rekening te houden met al deze aspecten, zorgen wij ervoor dat we de meest geschikte kandidaten selecteren voor uw openstaande vacatures, en daarmee bijdragen aan de stabiliteit, motivatie en een goede werkrelatie binnen uw team.

Om een langdurige en succesvolle match te waarborgen, volgen wij een zorgvuldig en persoonlijk matchingsproces, dat tegelijkertijd efficiënt is. Na het eerste contact ontvangt de kandidaat een link naar een online interview, dat een essentieel onderdeel vormt van het sollicitatieproces. Onze Employee Relations Specialists controleren vervolgens de werkreferenties van de kandidaat en vergelijken zijn of haar vaardigheden, ervaring en verwachtingen met de vereisten van uw openstaande vacatures. Zodra er een potentiële match is, wordt het aanbod met de kandidaat besproken. Wij nemen de tijd om alle relevante informatie te delen, vragen te beantwoorden en eventuele zorgen te adresseren, zodat zowel de kandidaat als u volledig geïnformeerd en betrokken zijn in het proces. Pas daarna stellen we de kandidaat met het interview voor aan uw organisatie, die de uiteindelijke beslissing neemt. Indien de kandidaat wordt aangenomen, blijft ons team, via onze Employee Relations Specialists, ondersteuning bieden vóór, tijdens en na de komst van de kandidaat op locatie. Wat er ook nodig is, wij zijn altijd bereikbaar via WhatsApp of telefoon.

In contact komen?

Onze collega’s staan te springen om met jullie in contact te komen en aan de slag te gaan om samen te bouwen aan een langdurige samenwerking op het gebied van personeelsdiensten. Enthousiast geworden? Neem vooral contact op met onze collega’s van sales, zij vertellen jullie graag meer over wat wij voor jullie kunnen betekeken!

veelgestelde vragen

Certificeringen zoals SNA, SNF, NBBU en NEN 4400-1 garanderen dat we voldoen aan strenge normen voor eerlijkheid en betrouwbaarheid. Dit geeft jou zekerheid dat je werkt met een professioneel en transparant bedrijf dat zaken op de juiste manier regelt.

Onze snelle en zorgvuldige selectieprocedure stelt ons in staat om vaak binnen enkele dagen, soms zelfs binnen 24 uur, gekwalificeerd personeel te leveren. We begrijpen dat tijd cruciaal is in de hospitalitysector en spelen in op deze behoefte.

Al onze medewerkers spreken een minimaal basis niveau Engels. Dit vaak naast nog hun eigen moedertaal en andere toevoegingen. Laat ons weten als er specifieke wensen zijn met betrekking tot taal, dan zoeken we daar de juiste match bij.

Ja, we kunnen flexibel inspelen op jouw personeelsbehoefte, of het nu gaat om seizoensgebonden pieken of langdurige inzet. Samen bespreken we wat het beste bij jouw situatie past en hoe wij daar bij kunnen ondersteunen.

Absoluut. Tijdens het intakeproces bespreken we jouw specifieke wensen en eisen, zoals ervaring, kennis of andere vaardigheden. Op basis daarvan zoeken we de perfecte match.

Mocht de samenwerking niet naar wens verlopen, dan zoeken we samen een passende oplossing. Dit kan betekenen dat we een nieuwe kandidaat voorstellen of extra ondersteuning bieden. Jouw tevredenheid staat voorop.

Ja, het is mogelijk om onze medewerkers na verloop van tijd in dienst te nemen. We bespreken graag de voorwaarden en mogelijkheden voor overname.

Onze tarieven zijn afhankelijk van de functie, het aantal uren en de duur van de opdracht. We bieden transparante tarieven zonder verborgen kosten. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.

Wij gaan uit van een inzet van gemiddeld 38 uur per week per medewerker, maar er is flexibiliteit. Uren kunnen variëren afhankelijk van drukte, mits dit in overleg gebeurt met de medewerker.

Het uitzetten van een vacature is eenvoudig. Neem contact op met ons team via sales@gp-connect.com en wij sturen een vragenlijst om de vacature zo goed mogelijk in te vullen. Daarna zorgen wij voor een snelle en passende oplossing.